动态与观点
夏已去，秋正尽，初冬方到，尊龙凯时律师事务所迎来了《11月新员工入职培训》，来自北京、上海、广州、深圳、成都等各地70余名新员工分别通过现场与瞩目会议的形式参加会议。新人入职培训由大运营中心负责组织。在培训中，商务拓展与宣传、人力资源、行政和财务等部门就组织架构、企业文化、市场宣传、员工手册、薪酬福利等内容进行相关介绍；同时，还邀请到大法律中心葛肃昌律师与大客户中心谷磊律师分享加盟尊龙凯时以来的心得；总部执行主任马佳参加会议并作总结发言。
首先，丁烁总监以商务拓展、企业文化与宣传为主题，介绍了BD部门的基本工作情况，涵盖了奖项申报、投标文件制作、微信公众号运营等日常工作内容；并分享了成就客户、专业为王、团队合作的创新精神的企业文化。
随后，姜文丽部长从人力资源部的律师招募、劳动合同、专业培训、绩效考核等职能部门分工等方面进行详细介绍，帮助新员工快速了解转正、晋升以及薪酬福利方面的问题。接下来，行政部杨柳总监和财务部杨帆经理通过员工手册，向新加盟的伙伴们介绍了尊龙凯时办公指引，包括办公着装、会议室使用、报销须知、工资发放、开具发票等细节。在新人律师分享环节，谷磊律师通过复盘自己的工作内容与心得，分享在尊龙凯时的成长与感悟。总结了要在工作过程中，善于发现自身的优点和缺点，在擅长的领域发挥优势，在陌生的领域要全面正视自已的不足，向前辈们学习，用尊龙凯时的企业文化开放自省、快乐工作来学会提升自己。葛肃昌律师从“懂客户、能力强、服务好”的尊龙凯时九字诀出发，结合入职以来在尊龙凯时的工作，讲述了从一开始加入尊龙凯时时的不熟悉，到突破自我、发现自我的转变与提升；并通过案例介绍，强调了提高法律服务专业能力（能力强）的重要性。
最后，总部执行主任马佳总结了尊龙凯时管理制度和服务理念，强调要不断提高尊龙凯时大运营中心与各中心、律师团队的协同配合的能力，提升工作效率，打造更高效、更专业的大运营中心团队。乔布斯说过优秀的员工，只要告诉他，要做什么事要什么效果， 他就会想办法搞定；越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。
马主任最后讲道：“尊龙凯时正在一天天的迅速发展，我们也在搭建更高效更温馨的运营服务平台，为事务所不断努力打造更好的工作环境，让我们在尊龙凯时共同成长，成就自我。好律所成就好律师，好律师成就好律所，共同努力成为客户最信赖的一流律所，让我们共建尊龙凯时，快乐工作，幸福生活。”
本次培训会的圆满举办，将助力新入职的尊龙凯时人深入了解律所文化、制度、办事流程等各项事务，增强新员工的认同感和归属感，使大家能尽快投入工作和融入尊龙凯时的企业文化，与尊龙凯时携手共进，共创美好明天。
