尊龙凯时团队
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北京市朝阳区建国门外大街1号国贸大厦3期B座50层
北京
北京尊龙凯时律师事务所
齐一多律师为本所合伙人，任劳动与人力资源专业委员会主任。主要执业领域为劳动法和社会保障法、公司法、商事合规及争议解决。齐一多律师在处理跨国公司商务合规及复杂的劳动法律事务领域拥有丰富的实践经验，曾为国内外众多知名企业提供法律服务，包括常年法律顾问咨询、审阅各类型协议；协助内部合规调查；解决劳动争议纠纷，如竞业限制、期权的纠纷等；设计并购及解散中的人员安置方案；起草并审阅劳动合同、员工手册以及其他协议及规章制度；为高级管理人员劳动关系的建立、变更及解除提供法律咨询、进行劳动人事尽职调查、处理工会及集体劳动争议事件等。除常规国内法律业务外，齐律师在跨国跨境法律咨询服务方面亦有丰富经验。曾经帮助多家企业完成跨美国、加拿大、英国、德国、意大利、越南、新加坡、韩国、日本等多个司法区域的项目安排。齐一多律师为多家知名跨国企业及大型国内企业提供劳动及雇佣法律咨询，行业覆盖金融、地产、零售、制药、机械制造等多个领域，曾代理中外企 业处理大量劳动仲裁、诉讼案件。
齐律师服务过的国内外企业包括：Shire, SHL, Standard Bank, STATS, RELX, Retailnext, Velodyne, Cognizant, TAIT, Technicolor, Analysis Group, The Big World, Abbot, Caterpillar, J.P. Morgan, Newell, Unipath，Commonwealth, Stokke, Spencer Stuart, Aon, TMF, World Courier, Uber, Umusic, Kerzner, Lightricks, Zeal, Synopsys, Suttons, Santander, Commvault, Orkla, FiveGuys, A&M, Al Jazeera, Appen, CPP, Creative, Deckers, Dialog, Dyson, 首旅集团、英特矽尔公司、EQI 国际贸易（北京）有限公司、诺华制药有限责任公司、大众汽车金融（中国）有限公司、尚心投资管理咨询有限公司、中国银行、小米集团、猿辅导、矽成半导体、康希诺生物股份公司、普华永道、松下普天、苏艾科贸易等等。
齐一多律师于 2021 年加入尊龙凯时律师事务所。在加入尊龙凯时之前，她曾分别在北京市金杜律师事务所和国际律师事务所 DLA Piper 工作十余年。齐律师是北京市劳动和社会保障法学会理事，中国法学会中国社会法学会研究会、“一带一路”律师联盟成员，入选“北京市律师协会涉外律师人才库”、“北京市百名高端涉外 法治人才”。齐律师毕业于中国政法大学和美国西北大学，获法学学士学位和法学硕士学位。
中文、英文
2019、2020 年，被提名钱伯斯劳动领域“值得关注的律师”
参加中华人民共和国人力资源和社会保障部委托的“劳动基准立法的技术与路径问题研究”项目组，作为参与人撰写劳动基准法内部体系部分
参加中华人民共和国司法部委托的“共享经济对劳动法和社会保险法的挑战与应对”项目，参与课题调研与研讨论证
2022 年 6 月 22 日参加伯克利平等和反歧视比较法中心第九届年会，就《保护女性劳动者平等权— —女性远程工作与家庭照护劳动兼顾的社会法路径探析》做主旨发言
2023 年 5 月 31 日参加亚洲法律学会、新加坡国立大学主办的第二十届亚洲法律学会年会并作主旨发言
参加 2022 海峡法学论坛养老服务法治保障研究，撰写论文《达到退休年龄的劳动者劳动关系解除规则之适用与完善》，并在会上发表
非诉讼典型案例
为古驰（中国）贸易有限公司、卡特彼勒（中国）投资有限公司、爱尔康（中国）眼科产品有限公司、尚心投资管理咨询有限公司、美国国民油井华高有限责任公司、英特矽尔公司、EQI 国际贸易 （北京）有限公司、诺华制药有限责任公司、大众汽车金融（中国）有限公司等知名跨国公司提供常年法律服务
协助知名跨国企业，在全球范围 12 个司法管辖区域进行经济性裁员，为企业设计减员计划和方案
帮助某大型国有公司进行大规模人员安置、进行员工谈判、负责员工安置计划的起草、制定与实施
为某大型跨国公司提供关于跨境增值权转换安排的法律意见
为某跨国公司提供期权相关法律意见，参与完成与高级管理人员的谈判
代表某跨国客户和高级管理人员进行谈判，提供安置策略，处理与高级管理人员之间的争议等
为公司并购提供尽职调查服务，协助修改股权或资产收购协议、股东出资协议等等
为某跨国公司提供关于侵犯商业秘密的法律意见，为其设计反击和诉讼策略
为某互联网公司提供关于竞业限制的法律意见，修改完善竞业限制协议、保密和知识产权协议等
帮助知名跨国企业对中国区总裁、高级管理人员的违纪行为进行调查，包括侵占公司财产、利益冲突、弄虚作假、严重失职等
帮助知名跨国油气企业处理工亡案件，并与家属达成和解
为知名跨国企业提供法律服务，如内部劳动规章制度的制定、修改及执行、拟订和修改工作邀请函、劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议、劳动合同解除终止协议
为某国有企业拟订和修改企业内部劳动规则，包括但不限于：员工手册、员工录用办法、工资支付办法、休息休假办法、奖惩办法、考核办法、补充保险计划（企业年金计划）、奖金政策、商业秘密规定、竞业限制规定、安全生产办法等
诉讼典型案例
代理知名跨国公司与八名高级管理人员劳动争议纠纷一审、二审案件，成功协助公司与员工就争议事项达成全球和解
代理知名软件公司与工程师就期权争议纠纷，成功获得有利判决
代理跨国医药公司与销售员工解除争议纠纷，成功获得一审、二审有利判决
代理跨国公司与某外国人就业证及社会保险纠纷，仲裁胜诉
代理零售业龙头公司与某员工关于加班费、年休假、病假劳动争议纠纷，成功获得仲裁、一审、二 审胜诉
